Yk Üyeleri Ve Üst Düzey Yöneticilerin Ücretlendirme Politikası

TÜRKİYE SİGORTA A.Ş. YÖNETİM KURULU ÜYELERİ VE ÜST DÜZEY YÖNETİCİLERİN ÜCRETLENDİRME POLİTİKASI

I. Amaç

Bu politika, Türkiye Sigorta A.Ş. Ücret Komitesi tarafından Türkiye Sigorta Yönetim Kurulu üyeleri ve Üst Düzey Yöneticilere yönelik toplam ücretlendirme politikalarının, belirlenmesine yönelik ilke ve kriterlerin ortaya konulması amacıyla oluşturulmuştur.

II. Yönetim

Ücret Komitesi, Yönetim Kurulu Üyeleri ve üst düzey yöneticilerin ücretlendirilmesinde kullanılacak ilke, kriter ve uygulamaları şirketin uzun vadeli hedeflerini dikkate alarak belirleyerek bunların gözetimini yapar.  Ücretlendirmede kullanılan kriterlere ulaşma derecesi dikkate alınarak, Yönetim Kurulu üyelerine ve üst düzey yöneticilere verilecek ücretlere ilişkin önerilerini Yönetim Kurulu’na sunar. Son karar, Yönetim Kurulu tarafından onaylanır.

III. Yönetim Kurulu Ücretlendirmesi

Türkiye Sigorta A.Ş. Yönetim Kurulu üyelerinin huzur hakları, Türk Ticaret Kanunu’nun ilgili hükümleri doğrultusunda Genel Kurul tarafından belirlenmektedir. Yönetim Kurulu üyeleri, genel kurul kararı ile komite üyelerine ücret ödenmesine karar verilmesi hali hariç olmak üzere huzur hakkı dışında herhangi bir ek ödeme almazlar. Performansa dayalı ödeme, avans veya borç niteliğinde herhangi bir ödeme almaya hak kazanmazlar. Yönetim Kurulu üyelerinin görevleriyle ilgili iş harcamaları Türkiye Sigorta A.Ş. tarafından karşılanmaktadır.

IV. Üst Düzey Yönetici Ücretlendirmesi

Üst Düzey Yöneticilerin ücret yapısı üç ana bileşenden oluşmaktadır: taban maaş, performansa dayalı değişken ödeme ve yan haklar.

Bu üç bileşen doğrultusunda, üst düzey yöneticilerin ücret yapısı, Türkiye Sigorta A.Ş.’nin uzun vadeli hedefleriyle uyumlu olacak şekilde ve sürdürülebilir performansı sağlamak amacıyla tasarlanmıştır. Üst Düzey Yönetici ücretleri; makroekonomik göstergeler, Türkiye Sigorta A.Ş.’nin kısa ve uzun vadeli hedefleri, ilgili pozisyonun piyasa ücret seviyeleri, piyasadaki rekabetçi konumu, bireysel performans sonuçları, gerekli deneyim seviyesi ve iç denge prensipleri dikkate alınarak gözden geçirilir ve belirlenir.

Üst Düzey Yöneticilerin taban maaş seviyeleri, Ücret Komitesi tarafından yıllık olarak gözden geçirilerek Yönetim Kuruluna sunulur. Ücret önerileri Yönetim Kurulu tarafından onaylanır. Üst Düzey Yöneticiler, Yönetim Kurulu onayıyla yıllık performansa dayalı değişken ödemeye hak kazanabilirler. Performansa dayalı değişken ödeme tutarı, yıllık taban maaşın belirli bir yüzdesi olarak hesaplanmakta olup, şirket ve bireysel performans hedeflerine ulaşma durumuna bağlı olarak Yönetim Kurulu tarafından belirlenmektedir.

V. Açıklama

Yönetim Kurulu üyelerine ve Üst Düzey Yöneticilere verilen ücretler ile sağlanan diğer tüm menfaatler, yıllık faaliyet raporu ile açıklanır.

Bu politika ve politikada yapılan değişiklikler genel kurul toplantısı gündeminde ayrı bir madde olarak pay sahiplerinin bilgisine sunulur. Ayrıca bu politikaya Şirketin kurumsal internet sitesinde yer verilir.