Ücretlendirme Politikası
Şirketin amaç ve stratejik hedeflerini gerçekleştirmek üzere; ihtiyaç duyulan çalışanların istihdam edilmesi, performans ve verimliliği artıracak çalışma ortamının sağlanması, başarıların ödüllendirilmesi, eğitim ve gelişim programları ile kariyer planlarının desteklenmesi hedeflenmektedir.
Bu politika doğrultusunda;
Çalışanların ücret ve yan hakları, piyasadaki ücret seviyesi göz önünde bulundurularak belirlenmektedir.
Çalışanlara sağlanan tüm haklar İnsan Kaynakları yönetmeliğinde açık bir şekilde düzenlenmiş olup, belirtilen koşulları sağlayan her çalışan ayrım yapılmaksızın bu haklardan faydalanmaktadır.
Çalışanların mesleki bilgi ve yetkinliklerinin geliştirilmesi amacıyla düzenli eğitimler organize edilmektedir.
Çalışanlar için İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatına uygun güvenli çalışma ortamı ve koşulları sağlanmaktadır.
Çalışanların kişisel verileri KVK Kanunu’nda belirtilen kriterler çerçevesinde özenle saklanmaktadır.
Çalışanların ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları; yapılan işin şirket için değeri, çalışanın performansı ve deneyimi ile piyasa koşulları ve adalet ilkesi çerçevesinde ücret skalasındaki alt ve üst limitler dikkate alınarak belirlenir.
Türkiye Sigorta A.Ş. Ücretlendirme Politikasının bir parçası olan “piyasada tercih edilebilir olması” ndan hareketle, Türkiye Sigorta ücretleri piyasada muadil pozisyon için ödenen ücretlerle kıyaslanır. Ücret kıyaslama için, gerekirse Türkiye’de yayınlanan güvenilir ücret araştırması yapan firmaların/kurumların raporlarından yararlanılabilir.
Şirketimizde, Toplu İş Sözleşmesi kapsamında olan çalışanların özlük hakları Toplu İş Sözleşmesi ile diğer personelin özlük hakları ise İnsan Kaynakları Yönetmeliği ile belirlenmektedir.
Asli kadroda çalışanlara Yemek Yardımı, Yol Yardımı, Taşınma Yardımı, Akaryakıt Yardımı, Kreş Yardımı, İç Eğitmen Yardımı, Risk Mühendisliği Tazminatı, Yabancı Dil Tazminatı, Aktüerya Tazminatı, Doğum Yardımı, Ölüm Yardımı, Evlenme Yardımı, Doğal Afet Yardımı, İşveren BES Katkısı, Grup Özel Sağlık Sigortası ve Grup Hayat Sigortası adı altında sosyal yardım ve destek ödemeleri yapılmaktadır.
Çalışanların ücretleri, belirlenen maaş skalaları ve bireysel performansları doğrultusunda belirlenmekte olup ödemeler net maaş üzerinden gerçekleştirilmektedir. Şirketin yıllık hedeflerinin gerçekleşme durumu ve kârlılık performansı dikkate alınarak, Yönetim Kurulu kararıyla çalışanlara performanslarına bağlı olarak ek prim ödemesi yapılabilir.
Şirketimizde üst düzey yöneticilerin ücretleri net olarak belirlenmektedir.
Yönetim Kurulu Üyelerine; Genel Kurul kararı ile belirlenen huzur hakkı ödemeleri her ay net olarak ödenmektedir.
Bu politika, Türkiye Sigorta A.Ş. Yönetim Kurulu’nun 03.03.2025 tarihli ve 3/18 karar numarası ile onaylanarak yürürlüğe girmiştir. Gerektiğinde Yönetim Kurulu kararı ile politika üzerinde değişiklik yapılabilir.